Đình công được xem là một cách giải quyết sự bất mãn của công nhân với người sử dụng lao động. Sự kiện “đình công ở công ty Pouyuen” diễn ra liên tiếp với quy mô lớn. Công nhân Pouyuen đã trải qua điều gì mà phải đình công như vậy? Hành động của họ có đúng không? Cùng chúng tôi tìm hiểu về sự việc đình công qua bài viết này nhé!
Công ty Pouyuen hoạt động lĩnh vực nào?
Pouyuen là công ty con thuộc tập đoàn Pouchen. Công ty Pouyuen hoạt động ở lĩnh vực may mặc và giày da. Công ty chuyên sản xuất giày thể thao. Công ty được thành lập vào năm 1997, tính đến nay đã hoạt động gần 24 năm.
Công ty nằm ở quận Bình Tân thành phố Hồ Chí Minh. Pouyuen hiện đang có gần 70.000 người làm việc bao gồm cả công nhân và ban quản lý. Số lượng người lao động của công ty được đánh giá là đông nhất so với các công ty khác tại thành phố Hồ Chí Minh.
Công ty đã mang đến cơ hội việc làm cho người dân. Cùng với đó, công ty còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế của thành phố.
Nhân viên bị đình công ở công ty Pouyuen đòi quyền lợi bảo hiểm
Chế độ bảo hiểm và trợ cấp là một trong những quyền lợi của công nhân lao động. Tại công ty Pouyuen vào ngày 26 tháng 3 năm 2015, rất nhiều công nhân đồng loạt đình công để đòi quyền lợi này. Nguyên nhân đình công ở công ty Pouyuen thời gian này là do mâu thuẫn giữa về chính sách chi trả trợ cấp bảo hiểm sau nghỉ việc.
Cụ thể tình huống đó là công nhân không đồng ý với quy định bảo hiểm mới năm 2015. Nếu trước đây, người công nhân khi nghỉ việc sẽ nhận tiền trợ cấp thông qua sổ bảo hiểm một lần. Nhưng theo luật quy định mới của công ty thì người công nhân phải đủ tuổi nghỉ hưu mới được nhận sổ bảo hiểm. Quy định mới đã làm cho công nhân bất đồng và đình công.
Tất cả công nhân đình công với thái độ ôn hòa tại khuôn viên công ty. Tuy nhiên tình hình càng ngày càng phức tạp nên phía công ty có nhiều hành vi làm cho công nhân bị thương.
Đình công ở công ty Pouyuen vì công nhân bị giật điện
Một sự kiện có lẽ bất cứ công nhân nào tại công Ty Pouyuen không bao giờ quên được đó là sự cố bị giật điện của 3 công nhân. Ngày 27 tháng 3 năm 2015, công nhân tại phân xưởng C của công ty khi đang biểu tình đình công đòi công bằng trong chính sách bảo hiểm. Bảo vệ của công ty dưới sức ép của cuộc đình công tự phát của công nhân các phân xưởng đã có những răng đe. Có lẽ do quá áp lực họ đã ghim điện vào rào chắn cửa cổng.
Hậu quả của hành động này đã làm cho 3 công nhân giật điện bất tỉnh tại chỗ.
Sau khi sự kiện này diễn ra cơ quan chức năng đã can thiệp vào. Lúc này, mọi người đình công ở công ty Pouyuen vì công nhân bị giật điện. Tất cả công nhân viên công ty phải tạm thời nghỉ việc để phối hợp điều tra theo yêu cầu của Pouyuen.
Phân rõ đúng sai
Công nhân tại Pouyuen đình công vì quyền lợi cá nhân. Theo quy định pháp luật, đình công là một quyền cơ bản của công nhân. Cùng với đó, pháp luật quy định rõ ràng như thế nào là đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp.
- Đình công hợp pháp là quyết định đình công của tập thể người lao động có sự thông qua của công đoàn. Tổ chức phải trình đơn lấy được ý kiến của hơn 50% người lao động qua hình thức bỏ phiếu kín hoặc ký tên. Thông báo đình công được duyệt sẽ được truyền đến cho toàn thể người lao động. Cùng với đó, thông báo này phải được gửi lên cơ quan lao động cấp tỉnh và liên đoàn lao động cấp tỉnh.
- Đình công bất hợp pháp là hành động tự phát của người lao động. Phát sinh vượt quá phạm vi quan hệ lao động và nó không được phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể. Ngoài ra, đình công bất hợp pháp là đình công không được làm đúng trình và thủ tục quy định của pháp luật.
Đây có là phải là hành động hợp pháp hay không? Chắc chắn bạn đã có sẵn câu trả lời dành cho mình. Vậy trong cuộc đình công của người lao động tại Pouyuen ai là đúng, ai sai.
Người lao động đình công vì quyền lợi cá nhân và cả quyền lợi của toàn thể người lao động tại công Người lao động bị đình công ở công ty Pouyuen vì bất không đồng ý với quy định rút sổ bảo hiểm mới của công ty. Họ đình công ở trạng thái ôn hòa. Tuy nhiên, họ chưa có sự thông qua của công đoàn.
Chủ thể công ty Pouyuen có hành vi trấn áp đình công bằng điện. Theo pháp luật, hành vi giăng điện dù vô tình hay cố ý đều là hành vi nguy hiểm. Người thực hiện hành vi này phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Hậu quả của hành vi nguy hiểm này trong cuộc đình công này không gây thiệt hại đến tính mạng con người. Tuy nhiên, chủ thể hành vi này phải chịu bồi thường cho người lao động bị điện giật.
Công nhân Pouyuen nói riêng và toàn thể người lao động nói chung, họ đều cố gắn làm việc vì cuộc sống của bản thân và gia đình mà không hề muốn đình công ở công ty Pouyuen. Tất cả tình huống xảy ra tại đây có nhiều nguyên nhân tác động. Nhìn chung để giúp họ an tâm làm việc thì các cấp quản lý và nhà nước cần có những quyết định đúng đắn nhất. Cảm ơn bạn đã đọc bài viết!